Principes d'action
Contrôle de qualité
Responsabilité personnelle du consultant tant de l´ acquisition des commandes ou mandats que de leur gestion ou traitement. Le client connaît le consultant responsable. Surtout l´ approche directe des candidats potentiels nécessite des processus éprouvés, l´ expérience de la vie et un haut degré de sensibilité et de respect. Les profils visibles sur les plates-formes Web conduisent à une "connexion rapide qui peut aussi connaître une fin rapide" ; c´ est pour cela qu´ un haut degré de sensibilité et de respect pour les candidats doit être assurée. Pour les entreprises, il existe un léger risque de conflits juridiques liés au «débauchage».
Les principes
d´ un conseil en recrutement approprié et qualifié comme guide de notre conseil en personnel pour créer qualitativement et professionnellement des conditions optimales pour le client. Gestion de la qualité comme facteur clé de réussite grâce à l´ orientation client, à la vitesse du processus et à la capacité d´ innovation.
Une communication absolument claire et obligatoire avec une grande empathie dans la gestion des clients et des candidats comme terreau pour une coopération réussie des deux côtés.
De même, nous promettons aux clients ainsi qu´ aux candidats la plus grande discrétion dès la première prise de contact et lors des entretiens. Cette confiance doit être gagnée avec circonspection et nous pouvons ainsi assurer la pérennité de nos services.
Notre réussite repose sur une grande exigence de qualité, la rigueur et la passion que nous mettons en œuvre d´ une manière constante et selon la stratégie de recrutement acquise que nous vivons chaque jour et que nous analysons de façon continue.