Recherche de cadres - Recherches dans les médias et en ligne – recrutement proactif – Recrutement de cadres

Recherche de personnel basée sur les médias – web 2.0. – base de données de compétences – visualisation en ligne

À l´aide de cette combinaison de méthodes, nous établissons un déroulement de projet systématique. On a besoin de beaucoup de tact pour recommander le mode de recherche essentiel et ciblé, le but étant de donner satisfaction à toute demande exprimée, selon le budget, le temps et le profil requis.

Le succès est garanti dans le cas de toute commande classique:

• une commande que nous acceptons est exécutée jusqu´à ce que le poste vacant soit effectivement pourvu.
• nous nous engageons à repouvoir le poste vacant au cas où le collaborateur ou la collaboratrice quittait l´entreprise pendant la période d´essai.

Notre première préoccupation est de fournir au mandant et à notre entreprise la plus haute qualité pour contrer les mauvaises décisions. Cela réduit les coûts et le travail , tout en se répercutant positivement sur le climat général de travail et le marketing des ressources humaines de l´entreprise. Cela s´ obtient par un « collaborateur employé avec succès », c´ est-à-dire dont la loyauté a été gagnée, un collaborateur qui peut s´ identifier à l´ entreprise, un employé qui peut apporter la valeur ajoutée escomptée. De même, nous devons accorder, de notre côté, pendant la procédure de recrutement, beaucoup d´ attention et de d´ importance au candidat.

La rencontre client – challenge – profil requis – candidat – moment doit être juste.

Nous accordons au candidat concerné du respect, de la délicatesse dans la civilité, une communication ouverte suite à la confiance acquise, l´ aide aux décisions, des commentaires sur le niveau de son processus de candidature ainsi que l´ accompagnement et un interlocuteur au-delà du processus d´ intégration et il en va de notre responsabilité.