Executive Search  –  Medien- und Onlinesuche -  Active Sourcing – Headhunting

Mediengestützte Personalsuche – Web 2.0 – Karriere-Datenbanken – Online Anzeigen

aus diesem Methodenmix stellen wir einen systematischen Projektablauf zusammen.

Viel Feingefühl wird benötigt um die wesentliche, zielgenaue Suchmethode zu empfehlen um jeder herangetragenen Anforderung nach Budget, Zeit und Anforderungsprofil gerecht zu werden.

Da wir grundsätzlich bei einem klassischen Auftrag den Erfolg garantieren:

• Ein angenommener Auftrag wird von uns bis zur erfolgreichen Besetzung der Position durchgeführt.
• Garantieren eine Wiederbesetzung bei Austreten des Mitarbeiters in der Probezeit.

Ist es unser erstes Anliegen dem Mandanten und unserem Unternehmen höchste Qualität zu liefern um Fehlentscheidungen entgegenzuwirken. Das spart beider Seiten Kosten und Aufwand und wirkt sich auf das allgemeine Betriebsklima des Unternehmens und das HR-Marketing des Unternehmens positiv aus. Man erreicht dies mit einem „erfolgreich beschäftigten Mitarbeiter“, d.h. seiner gewonnenen Loyalität, ein Mitarbeiter der sich mit dem Unternehmen identifizieren kann und langfristig und nachhaltig den erwünschten Mehrwert bringt.

In dem Rekrutierungsprozess muss genauso viel Aufmerksamkeit und Gewicht von unserer Seite dem Kandidaten zugestanden werden.

Das Zusammentreffen, Mandant – Herausforderung – Anforderungsprofil – Kandidat – Zeitpunkt, muss stimmig sein.

Respekt, Feinfühligkeit in der Ansprache, offene Kommunikation mit dem erworbenen Vertrauen, Unterstützung bei Entscheidungen, Rückmeldungen zum Stand seines Bewerbungsprozesses sowie Begleitung und Ansprechpartner über den Integrationsprozess hinaus werden dem angesprochenen Kandidaten zugesprochen und sehen wir in unserer Verantwortung.