VERTRAUEN

  1. Vertraulichkeit
    Sie ist uns ein absolutes Gebot. Der Kreis der Eingeweihten wird so klein wie möglich gehalten. Kandidaten erfahren nähere Einzelheiten über unsere Klienten unter Nennung der Firma erst im persönlichen Gespräch, nicht schon bei vorherigen Telefonaten oder Briefwechseln. Das Briefing-Papier wird nicht ausgehändigt.

  2. Sorgfältige Auswahlentscheidungen
    Unsere Auswahlentscheidungen für die Kandidatenpräsentation werden nach bestem Wissen und Gewissen und unter Einsatz unserer langjährigen Erfahrung getroffen. Sie beruhen auf der Summe der Erkenntnisse aus unseren Interviews, Zeugnissen, Recherchen und ggf. (auf besonderen Wunsch des Klienten) psychologischen oder anderen Gutachten. Wir stellen keine Verlegenheitskandidaten vor.

  3. Intensivberatung bei Präsentation und Einstellung. After-Service
    Der Klient erhält vor der Präsentation schriftliche Unterlagen über unsere Kandidaten. Die Kandidaten stellen wir grundsätzlich persönlich vor. Im anschließenden Beratungsgespräch beziehen wir Stellung und beachten dabei strikt die gegenseitigen Interessenlagen. Zur Vermeidung oder Überwindung von Empfindlichkeiten, Missverständnissen oder Überinterpretationen setzen wir bei Vertragsverhandlungen auf beiden Seiten aktiv unsere Mittlerdienste ein. Nach der Arbeitsaufnahme beobachten wir im getrennten Kontakt mit dem Klienten und dem Kandidaten die Integrationsphase. Wo wir noch Reibungspunkte erkennen, sind wir im vertrauensvollen Dialog mit den Beteiligten um Auflösung bemüht. Sollte innerhalb von sechs Monaten das Arbeitsverhältnis beendet werden, so übernehmen wir bei begründetem Zusammenhang zwischen dem Ausscheiden und unserer vorherigen Mitwirkung die honorarfreie Nachsuche.