FIDUCIA

1. Riservatezza
   Si tratta di un precetto assoluto per noi. Cerchiamo di mantenere il numero di persone coinvolte nella ricerca il piú basso possibile. I candidati ricevono i dettagli riguardanti il nostro cliente e il nome dell’azienda solo durante la fase del colloquio personale e mai prima attraverso comunicazioni telefoniche o lettere. Il documento di briefing non viene consegnato.
   
   
2. Attenta selezione
   La selezione dei candidati da presentare viene effettuata secondo scienza e coscienza e avvalendoci della nostra esperienza pluriennale. La selezione si basa sulla somma dei risultati dei colloqui, dei certificati, delle ricerche ed eventualmente (su richiesta del cliente) valutazioni psicologiche o altri pareri. Non presentiamo candidati inadeguati. 
   
   
3. Consulenza intensiva durante le fasi di preselezione e inserimento. Assistenza al termine del servizio 
   I documenti riguardanti i candidati sono trasmessi al cliente prima della presentazione. Ogni candidato è presentato individualmente. Nella consulenza seguente prendiamo una posizione, considerando rigorosamente gli interessi di entrambe le parti. Per evitare o superare situazioni delicate, equivoci o interpretazioni sbagliate, durante le trattative per il contratto utilizziamo attivamente per entrambe le parti i nostri servizi di mediazione. Durante la fase di inserimento del candidato prescelto, restiamo in contatto separatamente sia con il cliente sia con il candidato, per osservare la fase di integrazione. Se si riscontrano dei punti di attrito proviamo a risolverli attraverso un dialogo con gli interessati, all’insegna della fiducia. Qualora il rapporto di lavoro dovesse terminare entro sei mesi e se puó essere provato un nesso tra la fine del rapporto lavorativo e la nostra collaborazione precedente, effettueremo ulteriori ricerche gratuitamente.