Handlungsgrundsätze
Qualitätssicherung
Persönliche Verantwortung des Beraters bei Auftragsakquisition und Auftragsabwicklung. Der Klient kennt den verantwortlichen Berater. Besonders die Direktansprache von potenziellen Kandidaten erfordert bewährte Prozessabläufe, Lebenserfahrung und ein Höchstmaß an Feingefühl und Respekt.
Die sichtbaren Profile auf den webbasierten Plattformen verleiten zu einer schnell „geknüpften Verbindung, die ein schnelles Ende haben kann“, ein Höchstmaß an Feingefühl und Respekt gegenüber den angesprochenen Kandidaten muss gegeben sein. Für Unternehmen besteht leicht die Gefahr in Rechtskonflikte im Zusammenhang einer „Abwerbung“ zu laufen.
Die Grundsätze
ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB) als Leitfaden unserer Personalberatung um qualitativ und professionell die optimalen Voraussetzungen zum Klienten nutzen zu schaffen. Qualitätsmanagement als zentraler Erfolgsfaktor durch Kundenorientierung, Prozessgeschwindigkeit und Innovationskraft.
Absolut klare und verbindliche Kommunikation mit großer Empathie im Umgang mit den Kunden und
Kandidaten als Nährboden einer beider Seiten gelungenen Zusammenarbeit.
Genauso wird den Mandanten sowie den Kandidaten äußerste Diskretion von der ersten Kontaktaufnahme und den Gesprächen an zugesagt. Dieses Vertrauen muss mit Bedacht gewonnen werden und wir können somit auch die Nachhaltigkeit unserer Dienstleistungen gewährleisten.
Hinter unserem Erfolg steht ein hoher Qualitätsanspruch, Sorgfalt und Leidenschaft die wir konsequent nach der erfassten Rekrutierungsstrategie verfolgen, täglich leben und kontinuierlich analysieren.