Executive search – ricerca sui media e online – active sourcing – headhunting
Ricerca del personale con l’aiuto dei media – Web 2.0 – banche dati sulla carriera – annunci online
Da questo mix di metodi creiamo uno svolgimento sistematico del progetto.
Per poter consigliare il metodo di ricerca più preciso e adatto è necessaria molta sensibilità, per poter soddisfare ogni richiesta di budget, tempo e profilo richiesto che ci viene sottoposta.
In linea di massima per un incarico classico garantiamo il successo:
- Portiamo avanti un incarico accettato fino a che non abbiamo successo nell’assegnare la posizione vacante.
- Garantiamo di riassegnare la posizione nel caso in cui il dipendente dovesse dare le dimissioni durante il periodo di prova.
La nostra priorità è offrire al mandante e alla nostra impresa la massima qualità, per prevenire decisioni sbagliate. Ciò permette ad entrambe le parti di risparmiare tempo e fatica e ha ripercussioni positive sul clima aziendale generale dell’impresa e sul marketing delle risorse umane. Ciò si raggiunge con un “dipendente occupato con successo”, ovvero conquistandosi la sua lealtà, un dipendente che si identifica con l’azienda e che nel lungo termine porta il valore aggiunto desiderato.
Nel processo di reclutamento deve essere concesso al candidato lo stesso livello di attenzione e di importanza da parte nostra.
La combinazione mandante – sfida – profilo richiesto – candidato – tempistiche, deve essere armonica.
Al candidato prescelto promettiamo rispetto, sensibilità nel rivolgersi alle persone, comunicazione aperta grazie alla fiducia conquistata, sostegno per quanto riguarda le decisioni, feedback sullo stato della propria candidatura, così come accompagnamento e persona di riferimento durante tutto il processo di integrazione. Lo riteniamo una nostra responsabilità.